Novosti u sigurnosti i zdravlju na radu iz EU
U svijetu rada koji se stalno mijenja, promicanje sigurnosti i zdravlja sadašnje i buduće radne snage ključno je za jamčenje zdravijeg, duljeg i produktivnijeg radnog vijeka.
Raste potražnja za pouzdanim informacijama koje će omogućiti donošenje politika temeljenih na dokazima i učinkovito upravljanje.
Odgovorne Vlade osnažuju donošenje odluka u cilju sigurnog, održivog, zdravog i društva, koje se temelje na dokazima potvrđenima kroz kvalitetna istraživanja, najsuvremenije znanstvene uvide i pouzdana mjerenja.
Kako bi se osigurala kvaliteta rada i zapošljavanja u Europi,osmišljen je dobro koordiniran pristup istraživanju sigurnosti i zdravlja na radu koji nadilazi regionalne i nacionalne granice.Proaktivne i odgovorne Vlade su prepoznale značaj i ulogu javnih ustanova za sigurnost i zdravlje na radu, koje igraju ključne uloge u svojim nacionalnim sredinama, i surađuju na europskim istraživačkim i razvojnim naporima u području sigurnosti i zdravlja na radu.
Zašto su javne institucije potrebne u današnjem brzo mijenjajućem svijetu rada, kako bi pratili nove trendove u području rada, sigurnosti i zdravlja na radu,te kako bi uspostavom stručnog i učinkovitog sustava mogli smisleno strateški djelovati ?
Javne ustanove okupljaju istraživače, stručnjake i praktičare kako bi dijelili znanje i jačali stručnost u području sigurnosti i zdravlja na radu.Kako se radni život brzo mijenja, oblikovan digitalizacijom, psihosocijalnim pritiscima, zahtjevima za održivošću,novim rizicima i oblicima zapošljavanja,potreba za djelovanjem neovisnih institucija postaje sve važnija stvaranjem dodane vrijednosti.
Republika Hrvatska je izuzetak i nije prepoznala izvor znanja i inspiraciju za rad na višoj razini, već je činila suprotno,ukidala proaktivne javne institucije,donosila tzv.alibi nacionalne programe,vršila izmjene propisa bez pravog sadržaja,uspostavila model osiguranja bez preventivnog poticajnog učinka, a inspekcija zaštite na radu i medicina rada svakim danom imaju sve manje kadrovskih resursa.
Izostaje dugoročna, cjelovita i provedbena vizija, a prevladava reaktivni pristup gdje se sigurnost i zdravlje na radu svodi na puko zadovoljavanje administrativnih normi umjesto učinkovitog ulaganja u prevenciju.
Zato je prilika kroz kraći osvrt prenijeti zanimljive aktivnosti iz drugih zemalja, ali i potaknuti odgovorne, ali i stručne čimbenike u Hrvatskoj na institucionalne,organizacijske i kadrovske promjene, jer sigurni i zdravi radni uvjeti temeljno su radno i ljudsko pravo, što podrazumijeva uređeni sustav i jasne uloge pojedinih dionika.
Razvoj novog digitalnog alata za sprječavanje rizika povezanih s vrućinom
Kao odgovor na porast temperature i rizik od izloženosti ultraljubičastom zračenju na radnom mjestu, Španjolski nacionalni institut za sigurnost i zdravlje na radu (INSST) i Državna meteorološka agencija (AEMET) surađuju na novom istraživačkom projektu.
Predstavljen u svibnju na konferenciji o toplinskom stresu, ovaj projekt ima za cilj razvoj alata za predviđanje WBGT indeksa ( temperature vlažnog termometra ) na temelju meteoroloških podataka.
Iako se trenutno široko koristi za mjerenje uvjeta okoline na terenu u danom trenutku (temperatura, vlažnost, zračenje, vjetar), WBGT indeks ostaje ograničen za aktivnosti na otvorenom gdje se uvjeti brzo mijenjaju. Ovaj novi alat pružio bi prognoze uvjeta okoline kako bi se predvidjele situacije toplinskog stresa i spriječili povezani profesionalni rizici (toplinski udar, dehidracija itd.).
„ Ekstremni toplinski valovi više nisu ograničeni na nekoliko dana u godini, a intenzivno izlaganje suncu više nije izolirana pojava. Stoga je potrebno prijeći s reaktivnog pristupa na preventivno upravljanje koje predviđa i prilagođava se tim rizicima. A to zahtijeva znanstveno utemeljen pristup, tehničku strogost te institucionalni i društveni dijalog “,ističe Aitana Garí Pérez, direktorica INSST-a.
Ova inicijativa dio je Španjolske strategije za sigurnost i zdravlje na radu 2023. – 2027., koja prepoznaje potrebu za poboljšanjem zaštite od sve ekstremnijih vremenskih uvjeta i promicanjem specifičnih alata koji olakšavaju preventivno upravljanje.
Nadalje, INSST primjećuje da se broj nesreća na radu povećava za 17,4% tijekom toplinskih valova. Između 16. svibnja i 30. rujna 2025. zabilježeno je 3832 smrtnih slučajeva povezanih s visokim temperaturama u općoj španjolskoj populaciji, što je porast od 87,6% u usporedbi s 2024. (procjene Španjolskog sustava za dnevni nadzor smrtnosti – MoMo).
Digitalna platforma za upravljanje radom po vrućem vremenu
Suradnja između INAIL-a (Nacionalnog instituta za osiguranje od nesreća na radu) i CNR-a (Nacionalnog istraživačkog vijeća) u Italiji fokusirana je na interdisciplinarna istraživanja utjecaja klimatskih promjena na sigurnost i zdravlje radnika. Njihov najpoznatiji zajednički projekt je Worklimate, koji se bavi predviđanjem rizika od toplinskog stresa na radnom mjestu.Digitalna platforma „Worklimate“ pruža dnevnu procjenu razine toplinskog rizika kojem su radnici izloženi, koristeći indeks WBGT (temperatura vlažnog termometra).
Kako bi se ovaj rizik najbolje procijenio, na platformi se mogu unijeti određeni parametri, poput izloženosti suncu i intenzitet napora tijekom radnih aktivnosti. Nakon što se ti podaci zabilježe, generira se karta koja označava četiri razine rizika za radnike: zelenu, žutu, narančastu i crvenu.
Ovaj alat, izvorno razvijen kao eksperimentalni prototip 2023. godine, sada je sve popularniji među onima koji se bave sigurnošću na radu, do te mjere da je postao referenca za regionalne javne politike.
Iako je ova preventivna platforma u načelu neobavezna, neke su regije odlučile učiniti njezino korištenje obveznim s obzirom na brojne epizode visokih vrućina koje su se dogodile početkom ljeta.
U Lombardiji je Uredbom do 15. rujna, kada platforma Worklimate ukazuje na visoki rizik,zabranjena tijekom najtoplijih sati profesionalna aktivnost u sektorima građevinarstva, kamenoloma, poljoprivrede i hortikulture.
U Basilicati regiji u južnoj Italiji do 31. kolovoza, uredbom se zabranjuju poljoprivredni radovi između 12:30 i 16:00 sati u dane kada platforma Worklimate ukazuje na visok rizik za radnike koji rade na suncu.
U regiji Emilia Romagna od 2. srpnja do 15. rujna zabranjen je rad između 12:30 i 16:00 sati u građevinarstvu, poljoprivredi, hortikulturi i logistici kada platforma ukazuje na visoki rizik.
Trenutno je 13 od 20 regija odlučilo zabraniti rad na otvorenom tijekom najtoplijih sati u nekoliko profesionalnih sektora (građevinarstvo, poljoprivreda itd.) kada platforma Worklimate ukazuje na visok rizik za radnike.
U praksi, unosom točne lokacije radnog mjesta na platformi, poslodavci mogu odmah saznati postoji li rizik za radnike.
Platforma se također može koristiti za generiranje karata koje prikazuju područja gdje je dnevna prognoza za temperature jednake ili veće od 35 stupnjeva, prag iznad kojeg poslodavci mogu razmotriti korištenje sheme nezaposlenosti i vremenskih uvjeta.
Ovaj program, kojim upravlja INPS, odnosi se na mnoge aktivnosti na otvorenom, kao i, iznimno, na one koje se provode u zatvorenom prostoru kada radno mjesto „ ne može imati koristi od ventilacijskih ili rashladnih sustava zbog nepredviđenih okolnosti izvan kontrole poslodavca“.
Financijske potpore za sustave zaštite od padova u slučaju nesreća koje uključuju padove
Tvrtke povezane s Fondom za osiguranje od nezgoda u građevinskoj industriji( Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft – BG Bau) sada mogu podnijeti zahtjev za potporu za kupnju privremenih sustava za zaštitu od pada.Ova je oprema osmišljena kako bi se osigurala sigurnost tijekom rada na krovovima, posebno tijekom održavanja, čišćenja, instalacije ili popravaka, gdje je rizik od pada posebno visok.
Kao dio svog zakonskog mandata, BG BAU promiče sigurnost i zdravlje na radu kako bi spriječio nezgode na radu i profesionalne bolesti. Ako se dogode nezgode na radu ili profesionalne bolesti, BG BAU pruža sveobuhvatnu medicinsku skrb i rehabilitaciju koristeći sva odgovarajuća sredstva. Također osigurava reintegraciju pogođenih u profesionalni i društveni život te pruža financijsku naknadu.
Prema preliminarnim podacima, BG Bau je između siječnja i listopada 2025. prijavljeno više od 6.000 nesreća na radu koje uključuju padove. Od 26 zabilježenih smrtonosnih padova, 14 se dogodilo s krovova.
Ovom novom potporom, BG Bau proširuje svoje postojeće programe podrške za sprječavanje padova. Program potpore pokriva:sustave za zaštitu od pada za krovne prozore ( prozirne ploče, kupole i prozirne trake );privremene bočne zaštitne sustave za perimetar krovnih prozora;zaštitne mreže za kupole;sustave za zaštitu od pada za ugradnju oplatnih ploča.
Sveukupno, ova inicijativa sada uključuje kampanju podizanja svijesti na društvenim mrežama s edukativnim videozapisima,dijeljenjem novih sigurnosnih materijala i alata, kao i prethodno spomenutu potporu, osmišljenu za promicanje nabave privremenih sustava za zaštitu od pada.
Tvrtke koje su članice Njemačkog zavoda za socijalno osiguranje od nezgoda u građevinskoj industriji (BG BAU) sada mogu podnijeti zahtjev za financijske subvencije za privremene sigurnosne mjere za radove na krovovima.Novi bonus za sigurnost na radu rezultat je inicijative „Sigurno na krovu“ BG BAU-a i Središnjeg udruženja njemačke krovopokrivačke industrije (ZVDH).
„Oko dvije trećine svih smrtonosnih nesreća na radu unutar područja odgovornosti BG BAU-a su padovi s visine ili kroz krovne prozore. Posebno se povećava broj padova kroz krovne prozore. Rizik se često podcjenjuje. Zbog toga je još važnije osigurati ta opasna područja, na primjer privremenim sigurnosnim sustavima“, rekao je Michael Kirsch, generalni direktor BG BAU-a.
Budući da se takve nesreće događaju posebno često tijekom krovopokrivačkih radova, Njemačko udruženje izvođača krovopokrivačkih radova (ZVDH), zajedno s Njemačkim zavodom za socijalno osiguranje od nezgoda u građevinskoj industriji (BG BAU), posvećeno je poboljšanju sigurnosti. „Sigurni radni uvjeti počinju s pravom opremom na gradilištu. Privremeni zaštitni sustavi čine rad na krovovima sigurnijim, fleksibilni su, pragmatično primjenjivi i sprječavaju ozbiljne nesreće. Novi bonus za sigurnost na radu od BG BAU-a, koji je proizašao iz naše zajedničke inicijative 'Sigurno na krovu', pruža financijsku podršku tvrtkama i istovremeno jača sigurnost na radu“, kaže Ulrich Marx, generalni direktor ZVDH-a.
S novim bonusom za sigurnost na radu, BG BAU proširuje svoje postojeće programe financiranja za sprječavanje padova.Između ostalog, dostupna su sredstva za privremene sustave zaštite od pada za radove na oplatama, kao i zaštitne sustave za radove na krovovima koji nisu prohodni i na prozirnim građevinskim elementima. Ovi sustavi pomažu u učinkovitom osiguranju radnih područja i boljoj zaštiti zaposlenika tijekom radova na krovu.
Financiranje se može osigurati na temelju doprinosa ili neovisno o doprinosu. U okviru programa financiranja ovisnog o doprinosu, BG BAU nadoknađuje 50 posto troškova akvizicije na temelju zahtjeva, do maksimalno 3.000 eura. U okviru programa financiranja neovisnog o doprinosu, tvrtke mogu dobiti potporu do 10.000 eura.
Cilj inicijative "Sigurno na krovu- zajedno za više sigurnosti" je jačanje svijesti o rizicima među tvrtkama i zaposlenicima u krovopokrivačkoj industriji, podrška tvrtkama u provedbi odgovarajućih zaštitnih mjera i time održivo poboljšanje razine sigurnosti na gradilištima.
Najbolje prakse prevencije usmjerene na mlade radnike
U izvješću „Pregled dobrih praksi za prevenciju rizika na radu usmjerenih na mlade radnike”,navode se različite inicijative za sprječavanje profesionalnih rizika među mladim radnicima provedene u nekoliko europskih zemalja, Kanadi i Sjedinjenim Američkim Državama. Svrha je predstaviti zbirku postojećih praksi kako bi stručnjaci za sigurnost i zdravlje na radu mogli otkriti različite pristupe usmjerene na zaštitu ove posebno ranjive skupine radnika.
Globalno,ljudi mlađi od 25 godina imaju znatno veću stopu nesreća na radu od ostatka radne snage drugih dobnih skupina. Ovaj nalaz proizlazi iz nekoliko čimbenika: dobi, iskustva, vrste ugovora, prirode obavljanog posla i dr.
Mnoge su zemlje prepoznale važnost ovog problema i uvele posebne programe osmišljene za zaštitu mladih radnika.
Izvješće opservatorija i informacijskog središta specijaliziranog za prevenciju nesreća na radu i profesionalnih bolesti te osiguranje od njih u Europi, predstavlja kampanje za podizanje svijesti, nacionalne, regionalne ili sektorske programe, kao i inovativne alate osmišljene za mlade radnike. Ove najbolje prakse odabrane su na temelju nekoliko kriterija, uključujući njihovo trajanje, inovativnu prirodu, postignute rezultate i opseg primjene.
Kombinacijom tri pristupa: osposobljavanje mladih o zdravlju i sigurnosti na radu tijekom studija;uključivanje u posao i podrška mladima pri ulasku na tržište rada;programi usmjereni na određeni profesionalni rizik ili industrijski sektor, ove inicijative pomažu u održivom jačanju kulture prevencije među mladima i smanjenju njihove ranjivosti na profesionalne rizike.
Integracija znanja i politika u području zaštite na radu
Početkom ove godine Švedska agencija za stručnost radnog okruženja (Mynak) formalno je spojena sa Švedskom agencijom za radno okruženje, stvarajući tako jedinstveno, integrirano nacionalno tijelo za sigurnost i zdravlje na radu.
Spajanje slijedi odluku švedske vlade o pojednostavljenju nacionalnog sustava zaštite na radu i poboljšanju učinkovitosti javne uprave. Spajanjem Mynakove uloge kao nacionalnog centra znanja s regulatornim i inspekcijskim odgovornostima Švedske agencije za radno okruženje, nova struktura ima za cilj ojačati vezu između istraživanja, politike i prakse.
Prema novom aranžmanu, tijelo sada preuzima punu odgovornost za prikupljanje, analizu i širenje znanja o radnom okruženju, uz svoj postojeći mandat za regulaciju i provedbu.Očekuje se da će ova konsolidacija poboljšati koherentnost u razvoju i provedbi politika zaštite na radu, a istovremeno smanjiti dupliciranje napora među institucijama.Integrirana organizacija odražava širu ambiciju stvaranja jačeg i koordiniranijeg nacionalnog aktera u području sigurnosti i zdravlja na radu.Pored toga, novo strukturirano tijelo objedinjuje istraživačke, analitičke i regulatorne funkcije unutar jedne organizacije, nudeći poboljšane mogućnosti za zajedničke europske inicijative i suradnju s drugim institutima.
Azbest i dalje ostaje glavni problem zaštite zdravlja na radu
Azbest, koji je još uvijek prisutan u mnogim zgradama, infrastrukturi i opremi, ostaje glavni problem zaštite zdravlja na radu. Stoga je bitno nastaviti sprječavati povezane rizike kako bi se zaštitilo zdravlje i sigurnost radnika u građevinskom sektoru i sektoru javnih radova.
Povodom 30. obljetnice zabrane azbesta u Francuskoj, INRS (Nacionalni institut za istraživanje i sigurnost za sprječavanje nesreća i bolesti na radu) i OPPBTP (Francuska profesionalna organizacija za prevenciju u građevinskom sektoru i sektoru javnih radova) organiziraju početkom 2027. međunarodni simpozij posvećen sprječavanju i kontroli ovog rizika.
Njegov je cilj podijeliti najnovije znanstvene spoznaje o zdravstvenim učincima, identifikaciji, mjerenju, upravljanju i zaštiti izloženih radnika. Okupit će nacionalne i međunarodne stručnjake kako bi predstavili trenutno stanje toksikoloških i epidemioloških znanja, politika upravljanja rizicima i preventivnih mjera koje se provode u različitim zemljama, podijelili naučene lekcije i potaknuli razmišljanje o izgledima i potrebi usklađivanja praksi za poboljšanu prevenciju. Ovaj simpozij namijenjen je svim dionicima uključenima u sprječavanje rizika od azbesta: istraživačima, stručnjacima za prevenciju, osoblju službi za zdravlje i sigurnost na radu, predstavnicima javnih vlasti, tvrtki i strukovnih organizacija, klijentima…
Azbest, koji je još uvijek prisutan u mnogim zgradama, infrastrukturi i opremi, ostaje glavni problem zaštite zdravlja na radu. Stoga je ključno nastaviti sprječavati povezane rizike kako bi se zaštitilo zdravlje i sigurnost radnika u građevinskom sektoru i sektoru javnih radova.
Ljetna inspekcijska kampanja usmjerena na velike događaje na otvorenom
Agencija za zdravlje i sigurnost (HSA) državno tijelo u Irskoj koje regulira, provodi i promiče sigurnost, zdravlje i dobrobit vezane uz rad te sigurnu upotrebu kemikalija i proizvoda; te pruža nacionalnu akreditacijsku službu,u lipnju je pokrenulo nacionalnu ljetnu inspekcijsku kampanju usmjerenu na velike događaje na otvorenom, uključujući koncerte i festivale, budući da se aktivnost u cijelom sektoru povećava u nadolazećim tjednima.
HSA surađuje s organizatorima događaja kako bi procijenila sigurnosne standarde i potaknula poboljšanja u usklađenosti sa sigurnosnim i zdravstvenim propisima na radu. Inspekcijska kampanja odražavat će opseg i složenost operacija na otvorenom, koje se obično održavaju u privremenim i dinamičnim okruženjima.
Tijekom inspekcija, inspektori HSA-e procijenit će ključna sigurnosna područja, uključujući rad na visini, upravljanje prometom, električnu sigurnost, nadzor izvođača radova i sigurnu upotrebu radne opreme.
Deirdre Sinnott, viša inspektorica Agencije za zdravlje i sigurnost, ističe:„Ovaj sektor predstavlja jedinstvene sigurnosne izazove zbog privremene prirode posla i velikog broja radnika uključenih u postavljanje i rastavljanje opreme na događajima.Naš je fokus na suradnji s organizatorima događaja i izvođačima radova kako bismo podigli svijest o ključnim opasnostima, pomogli u razumijevanju potrebnih sigurnosnih standarda i osigurali da su na snazi odgovarajuće kontrole za sprječavanje ozljeda. Tamo gdje se utvrde nesigurne radne aktivnosti, poduzet ćemo mjere kako bismo osigurali zaštitu radnika“.
Industrija događaja zapošljava velik broj izvođača radova i vanjskih radnika, posebno tijekom faza izgradnje i demontaže. Ove aktivnosti 'utovara' i 'istovara' mogu uključivati značajne rizike, provode se pod vremenskim pritiskom u brzim radnim okruženjima i često u lošim vremenskim uvjetima.
Dodatni komplicirajući faktor je taj što se velik dio posla može odvijati u blizini sudionika događaja i javnosti, što povećava potrebu za odgovarajućim planiranjem, nadzorom i upravljanjem rizicima.
U vrijeme kad posjetitelji javnih događaja uživaju u širokom rasponu predstava, prikaza i izložbi, iza kulisa odvija se značajan obujam visokorizičnog rada. Ova kampanja usmjerena je na osiguravanje da su radne aktivnosti pravilno planirane i upravljane kako bi se događaji mogli sigurno održati za sve uključene.
Alati za podršku mentalnom blagostanju
Finski institut za medicinu rada (FIOH) vodeća je institucija za sigurnost i zdravlje na radu. Provodi multidisciplinarna istraživanja i pretvara otkrića u praktična rješenja kako bi pomogli u stvaranju sigurnog i zdravog radnog okruženja.
Odnos između rada i mentalnog zdravlja ovisi o tome kako mentalno zdravlje utječe na radnu sposobnost i kako rad utječe na psihološko suočavanje i dobrobit.Uz mišićno-koštane probleme, poremećaji mentalnog zdravlja i dalje su najveća skupina zdravstvenih problema koji uzrokuju invaliditet.
Razumijevanje mentalnog zdravlja povezanog s poslom postalo je raznolikije i opsežnije posljednjih godina, a mentalno zdravlje na radu nije ograničeno samo na dijagnosticirane poremećaje ili njihovu odsutnost.Što pokazuju rezultati istraživanja ?
Mnogi strukturni čimbenici povezani s poslom odražavaju se na mentalno zdravlje zaposlenika.Na primjer, poslovi s visokim emocionalnim naporom i izazovima povezanim s rokovima imaju veću stopu problema s mentalnim zdravljem, poput poteškoća s koncentracijom, umora i osjećaja neadekvatnosti.
Dobro mentalno zdravlje može pomoći u obavljanju posla.Dobri radni uvjeti, poput pravednog nadzora, uvažavanja, smislenog sadržaja rada i dobrih procesa za organizaciju rada, povezani su s boljim mentalnim zdravljem na radnom mjestu.
Podržavanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu uključuje pružanje više resursa zaposlenicima u njihovom radu, uočavanje nedostataka i njihovo rješavanje te podršku zaposlenicima koji su postali preopterećeni ili se nisu dobro osjećali.
Priručnik za mentalno zdravlje projekt je finskog instituta usmjeren na mjere i metode podrške mentalnom zdravlju, pružajući podršku raznim sektorima. Projekt također ima za cilj promicati spremnost radnih mjesta i radnih zajednica za jačanje i podršku mentalnom zdravlju kao dijelu radne sposobnosti.Ostali ključni elementi projekta uključuju korištenje stručnosti iz područja zaštite zdravlja na radu i sigurnosti na radu, kao i suradnju s različitim dionicima u razvoju dobrobiti na radu.
Komplet alata za mentalno zdravlje omogućuje radnim zajednicama izgradnju radne kulture usmjerene na čovjeka koja promiče mentalno blagostanje. Alati pružaju osnovu za promicanje i održavanje sposobnosti za mentalni rad. Alati su besplatni i potkrijepljeni istraživanjima.
Podržavanje mentalnog zdravlja na radu odnosi se i na jačanje resursa i na rješavanje nedostataka.Radni materijal predstavlja načine za podršku mentalnom zdravlju kroz vodstvo, prepoznavanje rizika za mentalno zdravlje i podršku zaposlenicima.
Načini na koje radno mjesto može podržati mentalno zdravlje mogu se sažeti na tri razine:osigurati preduvjete za dobar rad u svakodnevnim situacijama na radnom mjestu i spriječiti nastanak problema;rješavati sve probleme vezane uz posao i radnu zajednicu kada se utvrde;podržati zaposlenike i prilagoditi rad kada se pojave problemi s mentalnim zdravljem.
Priručnik za mentalno zdravlje posebno je prikladan za osiguravanje preduvjeta za dobar rad i rješavanje problema kao dijela svakodnevnog života radne sredine. Alati se mogu koristiti za:procjenu rizika od izgaranja na poslu;razvoj upravljanja radnom sposobnošću;procjenu praksi oporavka organizacije;razvoj otpornosti radne zajednice;formuliranje vlastitog pregleda dobrobiti na poslu, i za mnoge druge situacije.
Projekt podrške poslodavcima i zaposlenicima u promicanju mentalnog zdravlja
Poljski središnji institut za zaštitu rada – Nacionalni istraživački institut (CIOP-PIB) uspješno je završio projekt „Psihosocijalni uvjeti rada i depresivni poremećaji među radno sposobnim Poljacima“ . Projekt je rezultirao sveobuhvatnim programom temeljenim na dokazima koji podržava poslodavce i zaposlenike u sprječavanju i rješavanju problema mentalnog zdravlja na radu.
Program kombinira preventivne i rehabilitacijske mjere te je prvenstveno namijenjen poslodavcima, a istovremeno nudi praktične smjernice za zaposlenike. Ističe da poboljšanje psihosocijalnih uvjeta rada nije samo pitanje dobrobiti zaposlenika, već i uspješnijih poslovnih rezultata; bolje mentalno zdravlje povezano je s većom produktivnošću, angažmanom i smanjenim izostancima s posla.
Program je strukturiran oko tri razine djelovanja: (1) identifikacija rizika za mentalno zdravlje unutar rutinske procjene rizika na radu i usluga medicine rada, (2) prevencija i smanjenje psihosocijalnih rizika na organizacijskoj razini i (3) intervencije na razini zaposlenika, uključujući i univerzalnu prevenciju (npr. mindfulness, coaching, tjelesna aktivnost),te ciljanu podršku pojedincima koji imaju problema s mentalnim zdravljem (npr. kognitivno-bihevioralni pristupi, programi povratka na posao).
Program se široko distribuira putem CIOP-PIB događaja (seminara, edukacija, predavanja, konferencija) i provode ga zainteresirane tvrtke.Dodatni informativni programi uključivali su aktivnosti obuke, kampanje na društvenim mrežama i angažman medija.
Istraživanje radnih uvjeta u radnim inspekcijama
PEROSH je mreža koja se sastoji se od 15 europskih instituta za sigurnost i zdravlje na radu u 14 zemalja, i ova organizacija koordinira međunarodna istraživanja.
U organizaciji Saveznog instituta za sigurnost i zdravlje na radu u Njemačkoj (BAuA),u suradnji sa STAMI (Norveškim nacionalnim institutom za medicinu rada), i AUVA (Austrijskim socijalnim osiguranjem za profesionalne rizike),provodi se četverogodišnji istraživački projekt,kojeg je cilj identificirati čimbenike podrške i rizika povezane sa zadacima, tehnologijom i kontekstualnim čimbenicima u inspekcijama sigurnosti na radu.
Inspektori rada igraju središnju ulogu na spoju između sigurnosti na radu i institucionalne sigurnosti na radu. Kao bitna komponenta sustava sigurnosti i zdravlja na radu, oni prate usklađenost sa zakonskim propisima o sigurnosti na radu u tvrtkama, izbliza doživljavajući transformaciju rada.Istovremeno, i sami su pogođeni promjenjivim svijetom rada tijekom obavljanja svojih dužnosti.
Inspektori rada često se suočavaju s vrlo stresnim radnim uvjetima koje karakteriziraju ograničeni resursi, prekomjerno administrativno opterećenje i sve veći zahtjevi posla. Istraživanja pokazuju da se inspektori često suočavaju s iscrpljenošću zbog izazova u rješavanju sukoba, rizika sigurnosti na radu i potrebe za snalaženjem u složenim, neusklađenim radnim okruženjima.
Sveobuhvatan pregled literature ističe visok intenzitet rada i zahtjevne društvene interakcije s predstavnicima tvrtki. Paralelno s tim, digitalizacija potiče korištenje tehnologije u tijelima nadležnim za inspekciju rada. Međutim, malo se zna o procesima provedbe i sudjelovanja ili utjecaju uvođenja novih tehnologija na inspektore rada. Rijetka istraživanja o radnim uvjetima inspektora i digitalnoj transformaciji u inspektoratima rada potaknula su nastojanje da se zaviri „iza kulisa“ i steknu novi uvidi kroz istraživačku analizu.
Očekuje se da će kvantitativno istraživanje dati širok pregled postojećih uvjeta rada u europskim inspektoratima rada. Planirani rezultati uključuju izvješće PEROSH-a, znanstvene publikacije i aktivnosti diseminacije poput radionica ili konferencijskih prezentacija.
Nalazi istraživanja će omogućiti donošenje politika na nacionalnoj i europskoj razini poticanjem učenja među zemljama i međusobne razmjene informacija o radnim uvjetima inspektora i korištenju tehnologije u vremenima digitalne transformacije.
Utjecaj algoritamskog upravljanja i umjetne inteligencije na sigurnost i zdravlje na radu
Iako algoritmi mogu povećati učinkovitost, mogu i naštetiti mentalnom zdravlju. Često pojačavaju intenzitet rada, smanjuju autonomiju, potiču preopterećenost i stvaraju stalan pritisak. Ovi sustavi zahtijevaju obvezne procjene rizika. Poslodavci trebaju uključiti rizike povezane s algoritamskim upravljanjem u postojeće sustave upravljanja zaštitom na radu.Uključenost radnika u dizajn sustava i potpuna transparentnost algoritamskih odluka ključni za ublažavanje negativnih posljedica.
Uspon umjetne inteligencije (UI) izaziva zabrinutost u raznim društvenim područjima, posebno u području rada.Iako strahovi od široko rasprostranjenog gubitka radnih mjesta i dalje postoje, zagovornici tvrde da će UI zamijeniti samo određene zadatke, a ne čitava zanimanja. Štoviše, UI ima potencijal poboljšati sigurnost na radnom mjestu putem pametnih digitalnih sustava. Međutim, pojava algoritamskog upravljanja, korištenjem UI za koordinaciju rada, uvodi nove izazove poput smanjene autonomije radnika i povećanog intenziteta rada.
Umjetna inteligencija i algoritamsko upravljanje privukli su značajnu pozornost posljednjih godina. Iako se brojne publikacije usredotočuju na ove teme pojedinačno, nedostaje literature koja analizira njihove kombinirane učinke, posebno u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu.
Projekt ALMA-AI ima za cilj popuniti tu prazninu u znanju. Ovo je istraživački projekt koji proučava utjecaj algoritamskog upravljanja i umjetne inteligencije na zaštitu na radu i mentalno zdravlje radnika. Istražuje kako algoritmi utječu na stres, izolaciju i autonomiju na radnom mjestu.Na provedbi ovog projekta surađuju INSST (španjolski Nacionalni institut za sigurnost i zdravlje na radu), kao središnje španjolsko znanstveno-tehničko tijelo nadležno za zaštitu na radu, prevenciju rizika i očuvanje zdravlja zaposlenika, koje djeluje kao autonomna agencija španjolske Vlade. Projekt uključuje sudionike iz raznih drugih partnerskih institucija ; AUVA, Austrija; CIOP-PIB, Poljska; FIOH, Finska; INAIL, Italija; INRS, Francuska; STAMI, Norveška; TNO, Nizozemska.
Projekt ALMA-AI nastoji razumjeti bit algoritamskog upravljanja i njegove implikacije, kako u smislu rizika tako i prilika u području sigurnosti i zdravlja na radu. Osim toga, cilj mu je doprinijeti etičkom razvoju umjetne inteligencije i drugih naprednih organizacijskih sustava za radnike.Ovaj projekt usmjeren je na kreatore politika, poduzeća, radnike i stručnjake za sigurnost i zdravlje na radu kojima je potrebna podrška u snalaženju u ovom promjenjivom okruženju.
Primarni rezultat bit će sveobuhvatno znanstveno izvješće, uključujući preglede literature i statističke analize. Ovisno o nalazima istraživanja, dodatni rezultati mogu uključivati znanstvene radove, kontrolne liste, infografike, informativne listove ili smjernice prilagođene specifičnim potrebama dionika.
Osim znanstvene važnosti, projekt ima i praktičnu važnost, posebno s obzirom na propise o procjeni rizika i provedbu mjera zaštite na radu u algoritamskom upravljanju i korištenju umjetne inteligencije.
Primijeniti provjerena rješenja u Hrvatskoj
Što možemo zaključiti iz prezentiranih novosti u području sigurnosti i zdravlja na radu u zemljama EU i šire ?
Vrijeme je da osvijestimo da su organizacija i uspostava sustava zaštite na radu, i zaštite zdravlja na radu nacionalni prioriteti. U području zaštite na radu dijalog o učincima propisa, koji su na snazi i onima koje bi tek trebalo donijeti kao početni dio zakonodavnog postupka,ne vode se bez stručnjaka iz prakse,znalaca s dugogodišnjim iskustvom i istraživačkih studija.
Istraživanje novih rizika, i razvoj preventivnih mjera,doprinose očuvanju radne sposobnosti, rastu produktivnosti,konkurentnosti gospodarstva,i stvaranju motivirajućih, održivih,sigurnih i zdravih radnih okruženja.
Donošenje politika sigurnosti i zdravlja na radu mora biti utemeljeno na dokazima. Nezaobilazna su istraživanja i analize koje pružaju podatke koji kreatorima politika omogućuju stvaranje učinkovitijih strateških dokumenata,zakona i propisa.
U razvijenijim EU zemljama velik se naglasak stavlja na samostalnost instituta i istraživačkih centara te snažnu prevenciju i rano prepoznavanje rizika na radnom mjestu.Zato je krajnje vrijeme da se Hrvatska,umjesto improvizacija i površnosti približi naprednoj europskoj praksi.
Potreba je primijeniti provjerena rješenja drugih članica EU, ali i koristiti se ranijim vlastitim pozitivnim instutucionalnim rješenjima i iskustvima,dajući doprinos razvoju hrvatske i europske sigurnosti i zdravlja na radu.
Tradicionalna nacionalna konferencija o sigurnosti i zdravlju na radu,prateći program plus,i znanstveno-stručni časopis „Sigurnost“, aktualnim programom i bogatim sadržajima nude interdisciplinarni pristup, visoke međunarodne standarde, i najnovije stručne smjernice,osiguravajući kontinuirano širenje znanja i unaprjeđivanje kompetencija stručnjaka za zaštitu na radu i drugih dionika.
Sigurnost i zdravlje na radu traže ljude koji stalno uče i znaju više ! Nova prilika je ovogodišnja 26.konferencija „Sigurnost, zdravlje i dobrobit na radu; budućnost je već ovdje!“ za koju su prijave otvorene https://skup-znr.zirs.hr/prijava/
Vitomir Begović