Edukacija zaštite na radu koja čini razliku

U organizaciji znanstveno-stručnog časopisa „Sigurnost“ i ZIRS Učilišta – ustanove za obrazovanje odraslih, u Zagrebu će se 4. prosinca 2025. godine u Kongresnom centru Hotela „Antunović“, održati 25. jubilarna tradicionalna godišnja nacionalna  konferencija s međunarodnim sudjelovanjem „Sigurnost i zdravlje na radu: izazovi i prilike“. Moto ovogodišnje konferencije je „Pronalazimo nova rješenja za izazove sigurnosti i zdravlja na radu“.

Konferencija, pred i postkonferencijski programi nude bezbroj prilika za učenje, razvoj i dijeljenje znanja i iskustava te predstavljaju učinkovito sredstvo djelovanja za promicanje provedbe preventivnih pristupa u tvrtkama i šire.

Kao uvod u središnji dio programa; 25. konferenciju, tijekom godine održane su četiri interaktivne radionice, jedan webinar, a u predkonferencijskom danu 3. prosinca 2025. u Kongresnom centru Hotela Antunović u Zagrebu, održat će se i panel rasprava „Kako osigurati sigurno i zdravo radno okruženje?“.

Kao dio ovogodišnjeg bogatog programa plus XXL održat će se još jedan webinar 21. listopada 2025. godine, kojim se obilježava i Europski tjedan sigurnosti i zdravlja na radu. Sudionike očekuju četiri zanimljive teme, o kojima će govoriti relevatni predavači. Kako bi što širem krugu zainteresiranih omogućili sudjelovanje, sudionici mogu pristupiti događaju s bilo koje lokacije putem interneta, bez potrebe za fizičkim prisustvom.

Svi zainteresirani sudionici će nakon prijave za konferenciju ili samo za webinar na e-mail adresu dobiti detaljne informacije o načinu praćenja webinara. U nastavku predstavljamo osnovni sadržaj pojedinih tema webinara te podsjetnik na otvoreni poziv za nominacije za nagrade i priznanja, značaj i prednosti konferencije, motiv za prijavu i sudjelovanje.

Zaštita zdravlja i sigurnost na radu u motivacijskim teorijama

Motiviranje zaposlenika je dinamički proces kreiranja ili povećavanja unutarnjih potreba pojedinaca kako bi oni u čim većoj mjeri usmjerili svoje napore k ostvarivanju individualne i organizacijske svrhe. O toj temi govoriti će doc. dr. sc. Drago Pupavac, znanstveni savjetnik, prof. studija sigurnosti na radu, Veleučilište u Rijeci.

Teorije motivacije dijele su u dvije osnovne skupine; sadržajne i procesne teorije motivacije. Sadržajne teorije usmjerene su na proučavanje ljudskih potreba, odnosno na to što „motivira pojedinca“. Procesne teorije naglašavaju psihološke procese i sile koje utječu na motivaciju i usmjerene su na to „kako“ motivirati ponašanje pojedinca. U skladu s time, cilj je istražiti mjesto i ulogu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu u različitim motivacijskim teorijama, odnosno kako motivirati zaposlenike i kako tu motivaciju usmjeriti za ostvarivanje izvrsnosti u sigurnosti. Glavni zaključak upućuje da put za ostvarivanje uspjeha u sigurnosti leži u sposobnosti organizacije da angažira sve zaposlenike u procesu unaprjeđenja zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Kako je to moguće ostvariti sadržaj je ovog predavanja.

Imigracijska politika i što treba učiniti u prihvaćanju stranih radnika

Posljednjih godina, Hrvatska je postala jako ovisna o radnicima migrantima zbog općeg nedostatka radne snage. I s time se susreću sada, a u narednim godinama će tako biti još više, gotovo sve tvrtke. O važnoj temi integracije stranih radnika u Hrvatsko društvo, govorit će Tamara Radošević Kutičić, dr. med., spec. med. rada i sporta, Hrvatski zavod za javno zdravstvo.    

U okolnostima kroničnog manjka radne snage u Hrvatskoj, naročito u građevinskom, ugostiteljskom i industrijskom sektoru, poslodavci se sve češće okreću tržištima trećih zemalja.

Od početka 2025. godine do kraja kolovoza, prema podacima MUP-a, izdano je ukupno 124.126 radnih dozvola stranim radnicima. U prvih osam mjeseci 2025. najveći broj dozvola za boravak i rad državljanima trećih zemalja izdan je turizmu i ugostiteljstvu (43.629), graditeljstvu (35.736), industriji (16.126), prometu i vezama (8957) i trgovini (6239). Ponajviše je riječ o radnicima iz susjednih zemalja kao što su Bosna i Hercegovina i Srbija, ali i iz dalekih zemalja; Nepala, Indije, Filipina, Bangladeša i drugih.

Studija o integraciji državljana trećih zemalja na tržište rada u EU pokazuje da se Hrvatska, kao i većina ostalih članica EU-a, suočava s tri glavna izazova povezana s integracijom. Kao prvi izazov navodi se nedostatak jezičnih vještina, drugi nedostatak priznavanja kvalifikacija i neusklađenost vještina i kvalifikacija te za kraj izazov diskriminirajućih praksi.

Istraživanje pokazuje da najveći broj tvrtki (83 %) kao najveću prednost zapošljavanja stranih radnika ističe lakše popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, dok im najveće izazove predstavljaju dodatni troškovi kod zapošljavanja stranih radnika i poteškoće iz sfere integracije. Proces zapošljavanja stranih radnika koji uključuje zakonodavnu usklađenost, vremenski osjetljive administrativne korake te odgovornost prema radnicima i državnim institucijama.

Radnicima migrantima potrebno je omogućiti jednostavno ostvarivanje prava iz područja zdravstvene i socijalne zaštite.

Hrvatska treba razviti novu migracijsku strategiju koja će poslužiti kao osnova za buduću migracijsku i integracijsku politiku. Te politike trebale bi u migracijama prepoznati prilike za gospodarski i društveni razvoj. Takav pristup išao bi u prilog radnika migranata, ali i hrvatskog društva u cjelini. Zadaća je  države  da radnicima migrantima osigura dostojanstvene uvjete života i rada. Potrebno je razvijati odgovarajuće integracijske politike i mjere kojima bi se olakšala integracija radnika migranata i njihovih obitelji u radne okoline i društvo u cjelini. O ovoj trenutno i dugoročno aktualnoj temi bit će riječi tijekom webinara.

Uvođenje novih tehnologija s ciljem poboljšanja uvjeta rada; Primjena profesionalnih egzoskeleta

Studije su otkrile da je sustav egzoskeleta održivo alternativno rješenje za smanjenje mišićno-koštanih poremećja kod ručnog obavljanja radnih zadataka, a izlaganjem o toj temi Zlatko Šarić, dipl. ing. agr. iz Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo, ukazat će na mogućnost primjene profesionalnih egzoskeleta u praksi.  

Mišićno-koštani poremećaji (MKP) i dalje su najčešći zdravstveni problem povezan s radom u Europskoj uniji. Zbog vrste posla koji radnici obavljaju, ali i zbog sve većeg udjela starije radne snage, svi sektori i zanimanja mogu biti obuhvaćeni ovim problemom.

Sve veći interes industrije za profesionalne egzoskelete potaknut je s nekoliko čimbenika. Prije svega, sve je veća svijest o rizicima od MKP na radnom mjestu, koji mogu biti posljedica ponavljajućih ili intenzivnih manualnih zadataka. Prednost egzoskeleta je njihova fleksibilnost u prilagodbi rada/zadatka uz održavanje sigurnog i učinkovitog rada kroz automatizaciju koja bi mogla biti bolja opcija od robotskog sustava. Istovremeno se razvijaju i proizvode sve lakši egzoskeleti koji su udobniji za nošenje, a ujedno postaju sve dostupniji zbog snižavanja nabavne cijene. 

Egzoskeleti se dijele prema fokusiranom dijelu tijela (za cijelo tijelo, za gornje ekstremitete, za donje ekstremitete) i za određene udove (noga, šaka, ruka, prst); prema kinematičkoj strukturi (mekani i kruti); prema kategoriji djelovanja (pasivni, poluaktivni i aktivni) i prema tehnologiji pokretanja (mehanizmi pokretani ljudskom snagom, hidraulički, pneumatski i električni aktuatori).

Prednosti uporabe egzoskeleta su višestruke: poboljšano zdravlje radnika, smanjenje osjećaja boli u ekstremitetima i ozljeda povezanih s radom zahvaljujući snazi koju nudi egzoskelet, poboljšano držanje i ergonomija zahvaljujući egzoskeletnom potpornom pojasu, smanjeni umor kod radnika, poboljšana produktivnost, sigurnije podizanje i rukovanje teškim teretima, ubrzanje određenih radnih zadataka, ekonomičnost: smanjenje troškova povezanih s ozljedama, izostancima s posla i bolovanjima, povećanje kvalitete i preciznosti obavljenog posla, poboljšana izdržljivost i pouzdanost radnika, uključivanje u radne aktivnosti radnika s fizičkim ograničenjima (omogućavanje radnicima s fizičkim ograničenjima da u potpunosti sudjeluju u radu).

Iz navedenih razloga egzoskelete bi trebali radnici koristiti u svim aktivnostima gdje je povećano fizičko naprezanje, kod dugotrajnijeg statičkog napora ili tamo gdje je velik kumulativni utjecaj ponavljajućih pokreta na tijelo.

Kao i kod uvođenja svake nove tehnologije, uvođenje egzoskeleta u industriju i svijet rada, osim dobrih strana donosi  i one manje poželjne. Početna ulaganja u egzoskelete mogu biti visoka, što može predstavljati prepreku za mala i srednja poduzeća. Postoje i neki izazovi u ergonomiji i udobnosti jer se mora osigurati da su egzoskeleti udobni za dugotrajno nošenje i da ne ograničavaju kretanje što je ključno za prihvaćanje korisnika, a prisutna je i percipirana stigmatizacija ili strah od gubljenja ili premještanja nekih radnih mjesta. I na kraju, svi egzoskeleti imaju tehnička ograničenja u pogledu trajanja baterije (aktivni), težine i prilagodljivosti različitim zadacima i tipovima tijela.

Teškoće se mogu umanjiti sveobuhvatnim programima obuke za radnike i menadžment čime se može poboljšati prihvaćenje i maksimizirati prednosti egzoskeleta. Zasigurno da su egzoskeleti u sveobuhvatnom pristupu mjerama prevencije, jedna od mogućih i ključnih mjera, a zašto ih treba uvoditi u širu primjenu bit će detaljnije obrazloženo prilikom izlaganja ove teme.

Ergonomija i sigurnost na radu

Implementacija umjetne inteligencije u sigurnosne protokole i ergonomska rješenja, tema su izlaganja prof. dr. sc. Budimira Mijovića, prof. emeritusa, Tehnički fakultet u Bihaću, Univerzitet u Bihaću, BiH.

Polazište ove teme je analiza primjene kombiniranih modela umjetne inteligencije u detekciji rizika i unaprjeđenju sigurnosnih protokola na radnom mjestu. Razmatranje  se temelji na proučavanju razvoja umjetne inteligencije, razumijevanju njezinih ključnih sposobnosti i prikazu načina na koje se AI modeli mogu primijeniti u praksi. Prikazuje se usporedba tradicionalnih metoda zaštite na radu s modernim tehnološkim rješenjima, kako bi se ukazalo na prednosti koje donosi integracija inteligentnih sustava.

Cilj  je pokazati kako umjetna inteligencija može unaprijediti nadzor radnog okruženja, omogućiti precizniju prediktivnu analizu te stvoriti učinkovitije metode edukacije zaposlenika. Time se naglašava njezina sposobnost smanjenja rizika, pravovremene reakcije na potencijalne prijetnje i značajnog povećanja ukupne sigurnosti u različitim radnim sektorima.

Osim prikaza tehničkih i praktičnih prednosti, cilj je i potaknuti svijest o važnosti implementacije umjetne inteligencije u sigurnosne protokole. UI se danas ne može promatrati kao dodatna opcija, već kao nužan alat za postizanje višeg stupnja sigurnosti, efikasnosti i konkurentnosti organizacija. Dugoročni cilj je ukazati na potrebu sustavnog uvođenja umjetne inteligencije u sve sektore rada, pri čemu se ne povećava samo razina zaštite zaposlenika, već se gradi i temelje za održiv i inovativan razvoj gospodarstva i društva u cjelini. U analizi primjene UI u industriji izdvajaju se tri glavne skupine motiva.

Prva je kvaliteta i pouzdanost: računalni vid (CV), temeljen na dubokim konvolucijskim mrežama, omogućuje vizualnu inspekciju s razinom točnosti, brzinom i dosljednošću koju ručni postupci ne mogu dostići. Sustav otkriva mikro defekte, neujednačenosti i obrasce pogrešaka koji ostaju neprimijećeni ljudskom oku. Na taj način smanjuje se broj nesukladnih jedinica, a proces proizvodnje kontinuirano se poboljšava kroz povratne informacije iz inspekcije.

Drugi motiv je operativna izvrsnost i agilnost. Integracija UI-modela u APS/MES sustave i povezivanje sa simulacijskim alatima omogućuje planiranje kroz interaktivne “što-ako” scenarije. Tako se resursi brzo preusmjeravaju u skladu s ograničenjima strojeva, materijala i radne snage te se proaktivno uklanjaju uska grla i skraćuju rokovi isporuke.

Treći motiv je personalizacija i tržišna prilagodba. Digitalni blizanci kupaca, povezani s tržišnim podacima i automatizacijom, omogućuju da se proizvodne linije prilagode svakoj narudžbi, bez gubitka učinkovitosti. Tako se otvara mogućnost proizvodnje serija veličine jedan, uz očuvanje industrijskih troškova i rokova isporuke.

Ergonomski poremećaji su najbrže rastuća kategorija bolesti povezanih s radom. Suvremena načela ergonomske sigurnosti uz primjenu umjetne inteligncije ključni su sadržaj ove teme, kojim se  otvara  prostor za uvođenje novih oblika zaštite i sigurnosti u radne procese.

Bodove prikupi, znanje i priznanje pokupi!

Cjeloživotno učenje predstavlja osnovu osobnog razvoja i neprestane prilagodbe pojedinca promjenjivim okolnostima u osobnom životu, na radnom mjestu i u društvenoj zajednici. Posebnu važnost ima stjecanje znanja i vještina kroz rad za određene poslove, a u sklopu toga i za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu.

Sudjelovanje na konferenciji, webinaru i svim drugim programima, uloženo vrijeme i   osobni trud vrednuju se od strane organizatora.

Sudjelovanjem na 25. konferenciji, radionicama, webinarima, panelu i drugim aktivnostima kojima se nude različite metode poučavanja, od neposrednih susreta do samostalnog usavršavanja na daljinu u 2025. godini, ostvaruju se bodovi za priznanje/plaketu SAFETY EDUCATION.

Programi su oblikovani na način da mogu sudjelovati stručnjaci zaštite na radu, poslodavci i njihovi ovlaštenici, sindikalni i povjerenici radnika za zaštotu na radu, obiteljski i liječenici medicine rada i sporta, psiholozi, pravnici i stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima. Time se otvara prostor za usklađeno, sinergijsko i interdisciplinarno djelovanje kao temelj stvaranja sigurnog  i zdravog radnog okruženja.

Kontinuirano usavršavanje, ulaganja u profesionalni  razvoj, podizanje stručnih kompetencija, i predanost unapređivanju sigurnosti i zdravlja na radu, posebno su značajni kako za svakog stručnjaka zaštite na radu, tako i za poslodavce i širu društvenu zajednicu.

Nagrade i priznanja za  postignuća u području sigurnosti i zdravlja na radu

I ovogodišnja Konferencija bit će prilika i za dodjelu priznanja i nagrada Oscar  zaslužnim pojedincima  i organizacijama za ostvarena iznimna i vrijedna postignuća u području sigurnosti i zdravlja na radu. Priznanja će se dodijeliti  i  najboljim studentima/icama studija zaštite i sigurnosti te  novinarima za najbolje priloge kojima se  promiče važnost zaštite na radu u  medijima.

Nakon završetka nominacije i objave kandidata/kinja provest će se glasovanje sručnjaka zaštite na radu i izvršiti izbor najstručnjaka/kinje zaštite na radu, kojima će se dodijeliti zlatno, srebrno i brončano „Srce sigurnosti“.

Javni pozivi  za nominacije su  objavljeni te pravne i fizičke osobe i udruge mogu sudjelovati u tom procesu. Više o javnom pozivu za nominacije na poveznici https://www.sigurnost.eu/nagrade/

Humanošću podržimo mlade i njihovu sigurnu budućnost

Konferencijom potvrđujemo i opredjeljenje za promicanje društveno odgovornog poslovanja. Ovogodišnja kao i prethodne konferencije ima i humanitarni karakter te će se ovom prilikom dodijeliti donacija potpore Zakladi za mlade bez roditeljske skrbi „Dr. sc. Ivica Križ“, koja je nositelj vrijednog projekta „Izgradimo im budućnost“.

Konferencija „Sigurnost i zdravlje na radu: izazovi i prilike“  pruža najbolji omjer uloženog i dobivenog

Očekuju vas istaknuti i relevantni govornici; Zbornik 2025. svih autorskih radova s konferencije i Programa plus XXL - četiri radionice i dva webinara; prigodni novogodišnji praktični poslovni poklon; zanimljiva nagradna igra; dodjela bodova za sudjelovanje u ovogodišnjem programu; potpora humanitarnom projektu; umrežavanje stručnjaka; konferencijski ručak, prevenitivna zdravstvena akcija, motivirajuća i ugodna adventska atmosfera.

Širina i sadržaj programa obogaćuju, unapređuju, stvaraju dodanu vrijednost te čine mjerljivu i pozitivnu razliku.

Prema ocjeni dugogodišnjih sudionika ove konferencije i pratećih programa, ostvaruje se najbolji omjer uloženog i dobivenog.

Konferencija je mjesto susreta kako bi razmijenili dobre prakse i raspravljali o ključnim pokazateljima uspješnosti koji mogu pomoći u promicanju boljih praksi sigurnosti i zdravlja na radu.

Ovo je  program za sve kojima je poziv sigurnost i zdravlje na radu, koji posjeduju strast da poboljšaju sebe, svoj tim i organizaciju. Prilika je  da osobno budete dio promjena.

Promovirajte konferenciju, prijavite se, potaknite i druge, rezervirajte svoje mjesto i sudjelujte na događaju koji se ne propušta!

Svoju ulaznicu za 25. tradicionalnu godišnju nacionalu  konferenciju, uključivo i prateći dio programa možete rezervirati ne čekajući, već sada na poveznici https://skup-znr.zirs.hr/

                                                                                                               Vitomir Begović